Magdalena Sosnowska

Nazywam się Magda Sosnowska.
Lubię mówić, że pięknie się różnimy. To oznacza również, że to, co dobre dla mnie, niekoniecznie jest spełnieniem marzeń kogoś innego. Wiem, jak to jest wracać na rynek pracy po urodzeniu dziecka i przerwie na jego wychowanie, oraz jak to jest, kiedy jest się na zawodowym rozdrożu. Pracowałam dla rozpoznawalnych marek, m.in. Mercedes-Benz. Mam 15 lat doświadczenia w obszarze szeroko rozumianego HR, głównie rekrutacji. Moją największą satysfakcją jest, kiedy moi Klienci z pewnością siebie rozpoczynają poszukiwania swojego zawodowego szczytu. 

Rozwijam Markę MISJA KARIERA, pracując z osobami, które poszukują swojego szczytu w zawodowym życiu.

 

  • Towarzyszę w procesie podejmowania decyzji o zmianie.
  • Pomagam wzmocnić pewność siebie, która jest tak ważna w podejmowaniu wyzwań związanych ze zmianą, a szczególnie zmianą pracy.
  • Wspieram w tej zmianie.
  • Uczę, jak stworzyć profesjonalne CV, efektywny profil na LinkedIn i jak je skutecznie wykorzystać w procesie poszukiwania pracy.
  • Przekazuję „tajemną” wiedzę, jak skutecznie zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Pomagam oswoić lęk przed sesjami Assessment i Development Center.

 

Moje super moce:

Aktywatorka

Gallup twierdzi, że jestem aktywatorką, więc lubię działać i inicjować projekty. To by się zgadzało – szybko przechodzę od pomysłu do realizacji.

Maksymalistka

Jestem też maksymalistką, co oznacza, że cenię sobie jakość i chcę wyciągnąć maksimum z każdej sytuacji. Skupiam się na rozwijaniu swoich mocnych stron, ale również pomagam innym wykorzystać ich potencjał do maksimum.

Komunikatywność

Lubię wyrażać swoje myśli, zarówno w formie pisemnej, jak i słownej. Uwielbiam opowiadać historie i angażować innych w rozmowę. Umiem sprawić, że będziesz identyfikować się z osobą, o której Ci opowiem.

Doświadczenie

15 lat doświadczenia w pracy w HR dla rozpoznawalnych firm takich jak Mercedes-Benz czy Amgen oraz w agencjach rekrutacyjnych daje mi pogląd na to, jak skutecznie poszukiwać nowego miejsca pracy. Oznacza to, że oprócz mentoringu pomogę w technicznych aspektach poszukiwań, takich jak przygotowanie CV, profilu LinkedIn, oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Empatia

Bezbłędnie wyczuwam nastrój, ale potrafię także wyobrazić sobie, jak w danej sytuacji czuje się dana osoba.

Rozwijanie innych

Cieszą mnie sukcesy innych. Czerpię radość i energię z obserwowania, jak inni rozwijają się i osiągają postępy. Potrafię dostrzec potencjał w innych i chętnie pomagam w jego realizacji.

Wyrozumiałość

Charakteryzuje mnie również duża wyrozumiałość wobec osób i ich zachowań. Dla mnie świat nie jest czarno-biały, a ludzie dobrzy lub źli – zawsze istnieje paleta innych kolorów pośrodku.

Mój styl pracy

W trakcie sesji koncentruję się na tym, aby zrozumieć potrzeby klienta. Dopasowuję ćwiczenia do potrzeb danej osoby, aby skuteczniej przechodzić przez proces. Połączenie mojego doświadczenia w obszarze rekrutacji oraz doświadczenia w różnych środowiskach pracy pozwala mi pokazać klientowi szerszą perspektywę. Dbam o to, aby klient czuł się na sesjach ze mną swobodnie i bezpiecznie oraz aby mógł mi zaufać.