Ania zakończyła współpracę z ostatnim pracodawcą, z którym była związana przez cztery lata, w sierpniu. Na początku września, po odpoczynku, rozpoczęła poszukiwania nowej pracy.

„Wpisać w CV, że już nie pracuję w firmie ❓ ” – zapytała znajomą.
„Nie ❕ No co Ty ❕ ” – odpowiedziała znajoma.
„Ale pracowałam tam przez cztery lata. Zgodnie z Kodeksem Pracy miałabym trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Myślisz, że to nie będzie problem ❓ ” – dopytywała Ania.
„Problem to będzie, jak ktoś pomyśli, że Cię zwolnili ❕ Pisz, że nadal pracujesz” – nalegała znajoma.

Niestety, znajoma wprowadziła Anię w błąd. Szybka dostępność do rozpoczęcia współpracy z nowym pracodawcą to atut. Według polskiego Kodeksu Pracy, po trzech latach okres wypowiedzenia umowy wzrasta do trzech miesięcy. O ile często firmy godzą się na jego skrócenie, to jednak czasem sytuacja na to nie pozwala, a wtedy kandydat może rozpocząć nową pracę dopiero po trzech miesiącach. Nowy pracodawca czasem może poczekać, a czasem nie.

Dlatego bardzo polecam aktualizowanie swojego CV, wpisując datę zakończenia zatrudnienia. Nawet jeśli jesteśmy w trakcie okresu wypowiedzenia, warto wpisać miesiąc, w którym umowa się zakończy. Jest to jasny sygnał dla rekruterów, że jesteśmy dostępni na rynku pracy.